2007年9月，中国国家主席胡锦涛在亚太经合组织商业峰会上发表演讲时强调，在经济全球化深入发展的背景下，世界经济失衡正影响着全球资源合理配置、加剧着全球经济结构性矛盾，他呼吁各国应该高度重视这一问题，根据自身情况，扩大国内需求，削减财政赤字，相互开放市场，促进世界经济均衡发展； 在十七大报告中，胡锦涛总书记又提出了“经济上相互合作、优势互补，共同推动经济全球化朝着均衡、普惠、共赢方向发展”的对外经济关系指导方针；2008年7月间，胡锦涛主席在日本北海道出席“八国集团同发展中国家领导人对话会议” 发表讲话时再次强调了均衡对于可持续发展的重要性。

他说，“我们应该着眼长远，站在全球和战略的高度，从体制机制等基础问题入手，促进世界经济均衡、协调、可持续发展”。 他认为，国际社会应该以千年发展目标中期审评为契机，进一步体现政治意愿、动员各种资源，将中间点变为转折点，推动千年发展目标在全球取得全面、均衡的进展。 随着胡锦涛主席“均衡论”的出现，均衡一词很快成为中国各大媒体乃至网络上蹿红的关键词。继外汇管理和教育均衡论之后，肯德基、麦当劳又先后提出“营养均衡论”，用友、华为、万科等企业 把均衡管理纳入重要管理内容，《竟报》则将“均衡发展的生活哲学”引入办报理念……均衡管理在中国悄然升温。

在此之前，资深企业管理、策划、国际商务专家蒋泓峰曾就均衡管理在政治、经济乃至整个社会事物管理中所发挥的作用做了精辟的论述与解析。蒋泓峰的均衡管理学认为，自然世界和人类社会各要素内部均衡是维持整个系统处于均衡状态的保障。若系统中任何一个小系统出现故障，大均衡系统就会被打破。任何事物的覆灭并不一定是实质性的大矛盾导致，很大程度上是由系统中毫不起眼的小问题所引发的。因此，在一个开放性的大系统里掌握均衡极不简单，某一方面顾及不到就会影响整个组织的均衡。而当均衡处于最敏感的临界点时，系统里的任何一个微小的力量都会影响到系统的整体均衡性。社会管理实际上就是寻求均衡的过程。均衡不是简单的平均概念，而是一种动态的最佳效应的结构组合。比如经济发展平衡问题。快速发展战略的推行，能给某个区域或某个领域带来巨大的生机和利益空间，也一定会使区域间产生不平衡的情况，如资金供求不平衡，市场供求不平衡，发展目标与实现能力不平衡，以及整体与局部之间、部门之间不平衡等。 2007年7月，蒋泓峰所著的《均衡管理》一书出版，引起了学术与理论界的广泛关注与重视。国内多个政府、企业、培训机构纷纷购买《均衡管理》一书作为培训材料；海外华商也对《均衡管理》表示出了极大的兴趣；国内外大量媒体就均衡管理在人力资源、汽车营销、保险管理等行业管理中的应用与意义作了报道。均衡管理作为一门新兴科学，引发了人们对于现代社会、区域政府、企业乃至多领域管理的重新思考。 毋庸讳言，中国改革开放近三十年来，各项建设都取得了重大成绩，人民生活显著改善，民主法制建设、文化建设、国防和军队建设取得了历史性成就，港澳台与全方位外交取得重大进展，党风廉政建设和反腐败斗争成效明显。但同时仍然存在经济增长的资源环境代价过大，城乡、区域、经济、社会发展仍然不平衡，劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产、三农、司法和社会治安等方面关系群众切身利益的问题仍然较多，少数党员干部作风不正，形式主义、官僚主义问题比较突出，奢侈浪费、消极腐败现象比较严重等影响社会快速稳定发展的问题，这些问题都在严峻考验着中国政府的执政能力和政治智慧。而均衡管理在中国的悄然升温，为解决上述问题找到了出口。 在胡锦涛主席“普惠、均衡、共赢”思想的感召下，世界各国与中国的关系正在发生着微妙的变化，中国参与国际社会事务日趋频繁。目前，中国正进入全面建设小康、构建和谐社会阶段。和谐社会，即全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。对于一个国家或地区来说，和谐意味着经济和社会、城市和乡村、不同区域、人和自然、国内发展和对外开放这些关系都能够良性互动和协调发展。从这一视角看，我们也可以说，均衡管理学是研究社会和谐或和谐社会的条件机制的综合性具体科学，是研究如何减少不和谐因素，把不和谐因素限制在最小的范围和限度之内的学问。理解、掌握并运用均衡管理去管理国家、企业或社会事务，对促进政治、经济、文化、环境乃至整个社会的和谐具有切实意义。