中国管理四问

中国有没有自己的管理学家?

很遗憾,中国有众多的“伪管理大师”,但尚没有一个能得到全国公认的管理学家,更别提全球公认了。在中国企业30年的伟大成就面前,中国的管理理论依然跟不上企业发展的脚步。

与诞生过管理学家的美国和日本相比,第一,中国也有相当优秀的企业家,譬如任正非、张瑞敏、杨元庆,但他们只能拿出管理战绩,却没有体系性的管理思想供更多的企业复制。第二,中国有众多的商学院,但他们并未成为产生管理学家的摇篮,我们的商学院教授们,未能成为中国企业管理思想的提供者。第三,中国有众多的咨询公司,但急功近利导致浮躁,使他们无法产生真正有影响力的管理思想。

与大前研一等世界级的管理大师相比,中国的管理专家们,尚没有人能抛开拷贝欧美管理界研究成果的覆辙,创立自己系统的管理理念。那么,谁会是中国未来的管理学家呢?他可能是张瑞敏,可能是曾仕强,也极有可能是一个尚未发声的“新鲜人”。中国的黄土地,对出现推动中国管理实践和影响中国社会经济的管理学家充满希冀!
中国有没有自己的管理理论?

很遗憾,中国企业界一直在学习西方的管理理论,但我们始终没有自己的管理理论。尽管经过了30年的改革开放,但产生管理理论的基础—时间积累、经验积累和经济总量提高,在中国都尚处于铺垫阶段。未来20年,当中国成为真正的经济大国,中国企业的管理思想也一定能实现零的突破。

中国有没有自己的世界级企业和企业家?

很遗憾,仰看杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、松下幸之助……,中国企业家的修炼与攀登之路还很漫长。中国的商业领袖,与世界级的商业领袖相比还有相当距离。产生这种差距的根本原因,在于中国社会发展程度及由此产生的商业文化根基。另外,中国是世界的一部分,中国的产品遍布全球,但中国的品牌,尚没有一个像三星那样真正走向全球。

30年大浪淘沙,淘尽多少英雄!同样的时代,同样的市场环境,为何成功者笑傲江湖,失败者却悲壮离场?30年来,中国几代企业家的命运之旅,因为宏观调控、体制改革、资本运营、个性态度的影响,最终驶往完全不同的航向。

令人欣慰的是,正是在这种不断反思中,中国在觉醒,中国的管理界在觉醒,中国的企业家在觉醒!

今天,全球都在翘首期盼来自中国的伟大产品的诞生,世界商业史在等待着中国智慧和汗水的结晶。我们相信,中国的管理一定会取得突破性的大发展。

我们相信,我们的等待不会太长久!

来源:《经理人》