老大天生会经商

发表时间:2007-09-06 10:48    来源:广州日报

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科学家早就发现，家庭长子(女)通常要比其弟妹更聪明一些。最近，挪威科学家还发现，家庭长子(女)更易在商业领域取得成功，家庭老大天生就是当CEO的料。

现象：家庭老大更多经商

此前，我们通常认为：长子(女)在学习方面比其弟妹做得更好些。但如今看来，在排除个体智商因素差异之后，长子(女)的整体优势更多表现在商业方面，更易在商业领域取得成功。最新发表在《科学》杂志上的这项研究，由挪威科学家完成。研究也表明，长子(女)的平均智商都比其弟妹要高一些。

调查发现，家庭长子(女)比弟妹在经商领域的优势，已经超越了性别与国别的界限，在全球范围内表现都非常明显。这项研究没有着眼于家庭子女的最终商业成就的统计，而是基于从事行业几率的统计。调查称，长子(女)与其弟妹之间存在2.3%的差距表明，长子(女)与弟妹在学习与就业机会方面存在差异。研究还表明，长子(女)更具有独立奋斗的品格。

事实：老大CEO举不胜举

据全球最大的CEO联盟机构——美国伟事达国际有限公司的调查显示，该机构CEO成员遍及经济与商业等多个领域，出生顺序影响职业的情况很突出。伟事达公司发言人那托尼·韦吉尼瑞称，公司共收到1582名CEO的调查回应表，再加上200~300份此前的调查数据，共有43%的CEO属于长子(女)，23%的CEO排行最小，33%的CEO排行中间。为此，美国有一家媒体也进行了一项类似的调查，共收到155人的回应，其中有59%的CEO家中排行老大，18%的CEO家中排行最小，23%的CEO家中排行中间。

从全球范围看，家庭长子(女)在商业领域取得成功，甚至担任公司CEO的例子举不胜举。比如，微软CEO斯蒂夫·鲍尔默，是家中长子；雅芳公司全球CEO钟彬娴女士，是家中长女；嘉信理财董事长查尔斯·施瓦布作为家中的长子，曾克服了阅读障碍困难，最终成为全球最富有的人之一。

再比如，维珍品牌创始人理查德·布兰森、现当红女作家J·K·罗琳，都在家中排行老大，都在商业领域崭露头角。对长子(女)天生更多为CEO的现象，目前还没有科学家给出全面的解释。

心声：与成长经历关系大

为何长子(女)能在商界占据“统治地位”？接受调查的CEO们的解释是，很多因素影响了他们的早年成长，其中包括小时候一度得到过父母一心一意的照顾。CEO们认为，他们自身都承载着父母更多期待的压力，他们不得不变得“自给自足”，因为他们必须照顾弟弟与妹妹，同时却不能得到其他弟妹的关注。再比如，作为家中老大，长子(女)对父母早年的辛苦更有体会，有更多参与到为家庭生活挣钱的机会。

家中排行老大、现任某建筑公司CEO的马克·博林开玩笑地称：家中长子(女)“会因任何好的做法得到赞许而接受过早期训练，会对任何弟妹的任何错误予以谴责，这就很好训练了长子(女)对职位升迁的操控力”。美国电讯T3通讯公司CEO说，家庭长子(女)成为公司领导，却不一定是“最优秀”的老板，因为他们往往是先驱者，很多公司先驱者都是“背中暗箭而终”。

一般来说，在继承财产或家庭事业方面，家中长子(女)更易被父母挑中，这样一来他们就可从小从父母那里学习经验与技巧。比如，主动提供奖励、为容忍度设置最低底线，这些都是一个CEO所需要的技巧。类似这些技巧虽然很琐碎，但也是逐步增加，对长子(女)长大后事业选择的影响很大。

专家：老大性格特征较突出

纽约大学心理学教授本·达特对出生顺序影响智商现象颇有研究。他表示，长子(女)的确更易在商业领域出类拔萃，他们性格更趋外向、更富自信、更显权威、更不易屈服、更有支配欲；政治上也更保守一些；工作上更具导向性、更尽责、更守纪律，对错误更具抵触心理，也更担心失去职位或等级。

对于家中老大天生是当CEO的料，本·达特教授也认为，长子(女)当CEO并非是他们最好的选择。长子(女)的确能处理好公司难题，通常也能推动公司业绩增长，但非长子(女)CEO往往更具冒险性，这是因为他们在家庭中天生就“没有地位”，才有另辟新路的创新思维。从一些家族企业看，新一代CEO往往更多要看家庭子女的能力。作为非家庭老大的子女们，往往拥有更多自由，较少受到束缚，对公司发展更有新想法。

广州日报