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常；二是这几年上海经济的飞速发展，创造了大量的就业机会，这是工作人想流动也可以流动的基本条件，而且大部分的流动还是向高职位方向发展的，从这点来说，这种工作人的流动是有积极意义的；三是由于这几年劳动力市场信息渠道较为畅通，为工作人的流动提供了渠道保证；最后一个因素是这几年政府在规范劳动力市场方面做了大量的工作，工作人有选择和流动的法律保障。
而对于76%的人愿意为更好的工作放弃年终奖，陶赟认
跳槽两大动因:公平薪水和公司环境
对于跳槽的主要原因，令人大跌眼镜的是“提高收入”仅以20%的比例居第三，而“企业环境不好”和“寻求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分别高达35%和28%，“希望进入新的行业”和“时间久了换个环境”均不足10%。
据工资处有关人士分析，以寻求企业良好环境为目的的跳槽，表明职场工作人对薪酬有了更加全面的认识和理解，这将有利于其个人生活质量的提高和进一步的职业发展。而以“寻求公平薪水”为目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企业，在薪酬体系的设计上必须注重公平，这样才能稳定住员工的 “心”。
调查关键词三：新年“充电”
2006年“充电”主题依旧四成人看好职业技能培训
报告显示，在过去的一年里有近七成的工作人参加了各类培训，但也有三分之一的工作人没有参加任何培训。超过一半的工作人把提高专业技能作为参加培训的主要目的，不到两成的工作人只是因为工作需要而参加培训的。
陶赟认为，这说明上海的工作人最重视职业专业技能的培训，而且这种培训更多的是主动行为，这是一个很好的现象，一方面可以提高自己的竞争力，另一方面也为上海的产业结构升级做好人才储备。
职业发展靠进修，“充电”影响职业规划
报告显示，32%的工作人把进修充电作为提升职位和收入的最有效方法，21%的工作人选择跳槽，18%的工作人选择建立良好的工作关系，同时也有18%的工作人选择自己创业，而只有10%的工作人选择在原单位稳步发展。
报告还对工作人参加职业培训以后的职业规划做了调查，28%的工作人选择跳槽寻找更好的工作，28%的工作人选择重新定位转化职业角色，20%的工作人选择继续参加更高层职业培训，16%的工作人选择更深入研究目前的工作，只有3%的工作人选择向老板要求加薪。
对此，陶赟认为，将进修充电而不仅仅是将跳槽作为职业发展的最有效方法，这反映了上海工作人的理性程度，他们充分认识到了培训的重要性。根据参加职业培训后的选择结果，有超过一半的工作人进修以后得到职业发展，这说明职业培训成为工作人提升个人价值的有效途径。而针对只有3%的工作人在培训后选择向老板要求加薪，他认为这应该和东方人比较含蓄的个性有关系，但是也说明在职场中，工作人与老板的信任度不够，企业文化不够人性化，企业的沟通渠道不够畅通。他建议企业应该重视积极参加培训的员工，是否要考虑主动调整能充分发挥其价值的职位和报酬。（周凯）
来源：凤凰快报
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