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　　——寻找中国脊梁企业问卷分析

　　■文／本刊记者　周云成

　　问卷整理/本刊记者　王　欢　陈建光　李　欣　方轶鸥

　　所有大企业都曾经牙牙学语、弱不禁风。所有小企业都怀揣着一个一飞冲天的梦想。

　　在“非公经济36条”颁布的这个春天里，我们把目光投向了已经代表了中国经济脸面的一批非凡企业，以及在未来可能对中国经济产生巨大推动作用的优秀企业。我们称之为“中国脊梁企业”。

　　与国内一些名目繁多的排行榜不同，本次“寻找中国脊梁企业”的活动，着眼未来，抛弃了所有做秀的花架子，我们只希望依靠我们实实在在的努力，让更多的人把目光聚焦于此，关注中国脊梁企业的发展。

　　历时4个月，在全国范围内，我们向1240名企业家、680名专家学者发放了主题问卷，回收企业家问卷965份，回收率77.8%，专家问卷513份，回收率75.4%。

　　本次调查掀起了一场关于“中国脊梁企业”的大讨论。首当其冲就是什么样的企业才能称得上是“中国脊梁企业”。最终的核心标准形成了共识：本土坚守力及国际竞争力并重的企业是未来开放中国的脊梁企业。

　　中国企业要想成长为中国脊梁企业，很多受访者认为还需要突破规模、成本、核心技术、人才储备、组织管理和融资能力等几道坎。调查发现，企业家和专家不约而同地选择了“核心技术”是中国企业首先需要突破的。其中，31.81％的企业家认为最需要突破的是企业的核心技术，其次是企业战略（见图1）；而38.21％的专家学者也认为最重要的是企业应该掌握核心技术，其次是组织管理（见图2）。

　　调查还发现，最有可能产生中国脊梁企业的行业，企业家和专家学者的认识基本一致。综合企业家和学者的意见，最有可能产生中国脊梁企业的前六大行业依次是：高科技行业、重化工业、医药业、新兴能源行业、拥有成本优势的制造业和百货零售业（见图3）。

　　对中国脊梁企业的最优体制模式，无论是专家学者还是企业家，都有高度统一的认识。民营股份制是所有人都看好的最优体制模式，其次是混合所有制和完全竞争领域的国有企业（见图4）。

　　通过收集到的信息，经“公开数据”、“研究机构数据”和“大型问卷调查”的反复数据核实，根据专家建议，我们将54家候选企业分成两个层次：已经具备脊梁企业素质的非凡企业；未来（2010年以前）有可能成为脊梁企业的优秀企业。依照得票率的高低，我们甄选出10家中国脊梁企业和10家未来中国脊梁企业。

　　10家中国脊梁企业名单（按得票数排序）：海尔集团、华为技术有限公司、联想集团有限公司、上海宝钢集团公司、上海汽车工业（集团）总公司、中国平安保险(集团)股份有限公司、中兴通讯股份有限公司、中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司、TCL集团股份有限公司、上海复星高科技（集团）有限公司。

　　10家未来中国脊梁企业（按得票数排序）：、北京同仁堂（集团）有限责任公司、上海盛大网络发展有限公司、广东格兰仕集团有限公司、万向集团有限公司、三一重工股份有限公司、国美电器有限公司、深圳市铜锣湾百货集团有限公司、用友软件股份有限公司、北京今典集团、皇明太阳能集团有限公司。

　　接受调查者认为已经具备“中国脊梁”实力的企业中，海尔获得了全部1478票中的1387票，以93.8%的得票率高居榜首，其次是华为，得票率69.3%。从企业发展潜力和成长空间来看，被调查者认为最有希望成长为“中国脊梁”的企业中，同仁堂排名第一，得票率78.7%，盛大紧随其后，得票率为74%。

　　来源：《中国商业评论》　　编辑：张一

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